来源：3DM| 发表时间：2016-01-03 11:01:27| 编辑：LL哥
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球员管理
首发五虎将：基本上可以将队内综合能力超75的球员安排为首发五虎将。如果你是选择已有的球队，就选择该球队的五名当家球星成为首发队员即可（一般选择默认）。
攻击线：根据球员的内线得分、中距离得分和3分线得分来安排球队的攻击线。也就是说内线得分能力较高的球员选择篮下附近起手，中距离得分能力较高的球员选择在大禁区内进行投篮、三分得分能力高的球员可以选择外围游走，有机会就起手。
续约与雪藏：一般是球员合同剩下一年时才与他们谈判续约的问题，如果对方愿意续约则相安无事，如果对方不肯续约，可以考虑将其投放到转会市场当中，与此同时不能够再启用这名球员，毕竟他即将离开，你需要让其他球员在赛场上获取更多经验。
沟通：某些球员会向你申请进入首发名单或替补名单，你可以酌情考虑再作出决定。
但某些消极的决定可能会导致球员对你（总经理）产生恶意，所以不一定每个球员都得照顾，你主要是照顾当家球星或未来顶梁柱，其他绿叶球员适当处理即可。
职员管理
职员与球员相同，同样有合同期限、薪资。一般都是签约两年，很少出现违约解雇的情况，毕竟职员并没有像球员那么急需。
职员的职位包括有首席财务官、总经理助理、总教练、助理教练、球探、训练师。
从能力排行来看，总教练排第一、助理教练排第二、财务官排第三、经理助理排第四、球探和训练师分列第五、第六。
总教练、助理教练对球队的战术、阵型安排有促进作用，训练师能够促进球员的体能以及健康，球探能够寻觅到又好又便宜的年轻球员。
所以短期来看，总教练、助理教练、球探、训练师的需要比起财务官和经理助理要大得多。
职员信任度：每位职员头像的右上角有一个对总经理（也就是你）的满意度，如果满意度越低，那么他们有可能会选择合同完成后不再续约甚至乎会降低工作效率。
勋章表：如同球员的招牌技能，职员都有自己专属的技能，但是较差的职员是没有技能的。
梦幻选秀
为一年一度的NBA挑选新球员的盛会。在选秀大会上，30支NBA球队都可以挑选想加入NBA的年轻男性球员，被选中的球员则被称为NBA新秀。所有的美国球员都可以在他们大学毕业之后自动进入NBA选秀，也可以在他们高中毕业之后至他们完成大学学业之间这段时间宣布参加选秀。
球员被选中时的的顺序称为顺位。选秀大会上第一个被选中的球员通常被称为“状元”（第一顺位），他们通常都是所有参加选秀的球员当中最为优秀的。第二个被选中的球员被称为“榜眼”，第三个被称为“探花”。之后，按顺序称为第几顺位。
当一名球员在首轮选秀被选中时，选中他的球队必须和他签定一份期限至少为四(3+1或2+2)年的合同，而在第二轮被选中的球员所在的球员球队则可以“拥有”这名球员三年时间，但是球队不一定要和他们签约。
如果一名球员和经纪人签约的话，那么他就将会自动结束大学学业。如果新秀遭到放弃，他将成为自由球员（非受限制）。球队与新秀签约后，60天内不能把他交易出去。
